今年是我们森垚仪表成立的第十个年头了，目前我们的团队里有从公司成立伊始就入职的老员工，也有很多后来不断加入的新人，森垚仪表的今天离不开各位同事的辛勤付出。俗话说不是一家人，不进一家门。入职了，我们就是一家人了。那么如何帮助新的家人快速融入我们的大家庭呢？今天我们就根据我们森垚仪表的实际情况，谈谈如何帮助新人快速融入团队。

首先，我们需要了解造成新人轻言放弃的原因有哪些？根据我司的实际情况，我们总结出普通都会发生两种情况：

1.工作标准不清晰。每个公司的工作流程都有些许不同，新人初到公司，原有的工作习惯和风格会受到很大的冲击，再加上工作标准不清晰的话，就会造成做什么都错、多做多错的局面，对新人的自信心是极大的考验，稍有不慎，就会滋生放弃的念头。

2.对新人的耐心不够。大家平时工作都挺忙的，人与人之间的交流都希望尽量“事半功倍”。可这一切都基于大家比较熟悉了，基本能做到说到听者想听，听到说者想说。但对于新人来讲，公司的一切都是陌生的，他们短时间内无法赶上我们的节奏，如果老员工总是无法耐心的把事情讲完整、透彻的话，新人就会掉队，渐渐地就会萌生退意。